Xinguangzheng's tweede "Win-Win for All"-opleiding en 2025 jaarlijkse prijsuitreiking werden succesvol gehouden.

De sfeer was levendig en gefocust, met frequente uitwisselingen van standpunten en een constante stroom van inzichtelijke ideeën.en een boeiende taal om een kernvoorstel te verduidelijken: om duurzaam en langdurig succes te behalen, moet een bedrijf een culturele basis opbouwen die zijn blijvende erfenis ondersteunt.het transformeren ervan in de bewuste beroepsgewoonten van elke werknemerHet is de bedoeling van de Commissie dat de Europese Unie de mogelijkheid biedt om de sociale dimensie van de samenleving te verbeteren.

De belangrijkste zin in de training was "klanttevredenheid centraal". the participating employees gained a clearer understanding of their initial motivation—to always take "creating value for customers and contributing to the achievement of company goals" as their mission"Klanten gelukkiger maken" is niet alleen een slogan, maar het startpunt en de ultieme waarde van al ons werk.

De essentie van "win-win voor iedereen" ligt in samenwerkingsverband.Deze training heeft het samenwerkingsconcept van "informatie delen en proactieve ondersteuning" van leuzen tot bewuste praktijk effectief bevorderd.Het collectieve opleidingsmodel heeft effectief de afzonderlijke afdelingen en barrières van belangen doorbroken.het stimuleren van werknemers om van een individualistische "go-it-alone" mentaliteit over te gaan naar een teamgerichte "gedeelde verantwoordelijkheid en vooruitgang" mentaliteitMeer en meer mensen beginnen te denken over kwesties vanuit het perspectief van het bedrijf als geheel en de samenwerking tussen afdelingen.Dit is zeer consistent met het doorlopende drievoudige probleemoplossings- en samenwerkingsmechanisme "individual-afdeling-bedrijf" van het bedrijf.